Sollicitatie Tips
Voorbereiding sollicitatiegesprek
Tips sollicitatiegesprek
Wanneer wij je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever, ben je al bij ons op gesprek geweest en geselecteerd. Mogelijk zijn er meer kandidaten geselecteerd. Het sollicitatiegesprek met de opdrachtgever is uiteindelijk doorslaggevend in het selectietraject.
Onze consultants krijgen regelmatig vragen over de voorbereiding op het sollicitatiegesprek. Daarom vind je hieronder sollicitatietips die je kunnen helpen bij een succesvol sollicitatiegesprek.
Tijdens dit sollicitatiegesprek beoordeelt de opdrachtgever je voornamelijk op vier elementen.
Kennis, ervaring en prestaties
Persoonlijke `klik´
Enthousiasme en motivatie
En verder...
1. Kennis, ervaring en prestaties
Lees voor het gesprek het functieprofiel duidelijk door. Weet welke functiecriteria belangrijk zijn en vertaal deze naar je eigen kennis en ervaring.
Bedenk een lijst van mogelijke vragen die de opdrachtgever over jou en je loopbaan kan stellen en bereid de antwoorden daarop voor.
Zorg dat je ook zelf over je loopbaan kunt vertellen met voorbeelden van zaken die je in vorige functies hebt gerealiseerd.
Formuleer helder en duidelijk. Over voor de functie relevante zaken kun je wat meer uitweiden, wees bondiger bij minder relevante zaken.
2. Persoonlijke `klik´
Bij de eerste persoonlijke kennismaking kun je zelf zorgen voor een goede sfeer door te praten over “koetjes en kalfjes”. Dit kan het ijs breken.
Je kunt een positieve sfeer bewerkstelligen door zo min mogelijk woorden als “geen” en “niet” te gebruiken; vertel niet wat je níet leuk vindt, maar wat je wél aanspreekt. Laat je niet negatief uit over vorige werkgevers en vervulde functies. Wees neutraal wanneer je ergens minder plezierig bent weggegaan.
Let op je lichaamstaal en je non-verbale communicatie. Zorg bijvoorbeeld dat je houding open, actief en ontspannen is. Geef een goede hand, niet te stevig en niet te slap.
Zorg dat je genoeg oogcontact hebt. Bij twee of meer gesprekspartners is het belangrijk om alle gesprekspartners evenveel aan te kijken.
Let ook op de non-verbale communicatie van je gesprekspartner(s). Deze kan je veel vertellen over hoe jouw verhaal wordt ontvangen. Bij mogelijk blijk van ongenoegen kun je dan nog bijsturen.
3. Enthousiasme en motivatie
Verdiep je in het bedrijf. Kijk op de website en verzamel informatie over huidige ontwikkelingen met betrekking tot het vakgebied. Lees je goed in en vorm zo mogelijk al een mening. Er kan in het gesprek naar worden gevraagd.
Toon je enthousiasme. Geef aan waarom je graag bij het bedrijf wilt werken en motiveer waarom je graag die specifieke functie wilt.
Stel zelf ook vragen, dan vergaar je belangrijke informatie. Je laat merken dat je geïnteresseerd bent en je goed hebt voorbereid.
4. En verder...
Kom op tijd. Wanneer je door overmacht iets later komt, licht je gesprekspartner dan tijdig telefonisch in.
Zorg dat je er verzorgd uitziet. Kleed je bij twijfel liever iets te formeel dan te informeel. Vraag desnoods advies bij de Cirrus consultant.
Vraag aan het einde van het gesprek wat je gesprekspartner(s) van het gesprek vond(en). Bij twijfels of onduidelijkheden heb je op dat moment de mogelijkheid om nog een extra toelichting te geven.
Vraag aan het einde van het gesprek gerust wat de vervolgstappen zijn.
Tenslotte, jouw doel in het sollicitatiegesprek is om je gesprekspartner(s) ervan te overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de baan.
Wij wensen je hiermee veel plezier en succes toe.
Tips sollicitatiegesprek
Wanneer wij je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever, ben je al bij ons op gesprek geweest en geselecteerd. Mogelijk zijn er meer kandidaten geselecteerd. Het sollicitatiegesprek met de opdrachtgever is uiteindelijk doorslaggevend in het selectietraject.
Onze consultants krijgen regelmatig vragen over de voorbereiding op het sollicitatiegesprek. Daarom vind je hieronder sollicitatietips die je kunnen helpen bij een succesvol sollicitatiegesprek.
Tijdens dit sollicitatiegesprek beoordeelt de opdrachtgever je voornamelijk op vier elementen.
Kennis, ervaring en prestaties
Persoonlijke `klik´
Enthousiasme en motivatie
En verder...
1. Kennis, ervaring en prestaties
Lees voor het gesprek het functieprofiel duidelijk door. Weet welke functiecriteria belangrijk zijn en vertaal deze naar je eigen kennis en ervaring.
Bedenk een lijst van mogelijke vragen die de opdrachtgever over jou en je loopbaan kan stellen en bereid de antwoorden daarop voor.
Zorg dat je ook zelf over je loopbaan kunt vertellen met voorbeelden van zaken die je in vorige functies hebt gerealiseerd.
Formuleer helder en duidelijk. Over voor de functie relevante zaken kun je wat meer uitweiden, wees bondiger bij minder relevante zaken.
2. Persoonlijke `klik´
Bij de eerste persoonlijke kennismaking kun je zelf zorgen voor een goede sfeer door te praten over “koetjes en kalfjes”. Dit kan het ijs breken.
Je kunt een positieve sfeer bewerkstelligen door zo min mogelijk woorden als “geen” en “niet” te gebruiken; vertel niet wat je níet leuk vindt, maar wat je wél aanspreekt. Laat je niet negatief uit over vorige werkgevers en vervulde functies. Wees neutraal wanneer je ergens minder plezierig bent weggegaan.
Let op je lichaamstaal en je non-verbale communicatie. Zorg bijvoorbeeld dat je houding open, actief en ontspannen is. Geef een goede hand, niet te stevig en niet te slap.
Zorg dat je genoeg oogcontact hebt. Bij twee of meer gesprekspartners is het belangrijk om alle gesprekspartners evenveel aan te kijken.
Let ook op de non-verbale communicatie van je gesprekspartner(s). Deze kan je veel vertellen over hoe jouw verhaal wordt ontvangen. Bij mogelijk blijk van ongenoegen kun je dan nog bijsturen.
3. Enthousiasme en motivatie
Verdiep je in het bedrijf. Kijk op de website en verzamel informatie over huidige ontwikkelingen met betrekking tot het vakgebied. Lees je goed in en vorm zo mogelijk al een mening. Er kan in het gesprek naar worden gevraagd.
Toon je enthousiasme. Geef aan waarom je graag bij het bedrijf wilt werken en motiveer waarom je graag die specifieke functie wilt.
Stel zelf ook vragen, dan vergaar je belangrijke informatie. Je laat merken dat je geïnteresseerd bent en je goed hebt voorbereid.
4. En verder...
Kom op tijd. Wanneer je door overmacht iets later komt, licht je gesprekspartner dan tijdig telefonisch in.
Zorg dat je er verzorgd uitziet. Kleed je bij twijfel liever iets te formeel dan te informeel. Vraag desnoods advies bij de Cirrus consultant.
Vraag aan het einde van het gesprek wat je gesprekspartner(s) van het gesprek vond(en). Bij twijfels of onduidelijkheden heb je op dat moment de mogelijkheid om nog een extra toelichting te geven.
Vraag aan het einde van het gesprek gerust wat de vervolgstappen zijn.
Tenslotte, jouw doel in het sollicitatiegesprek is om je gesprekspartner(s) ervan te overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de baan.
Wij wensen je hiermee veel plezier en succes toe.
Vacatures
- Inbound Sales callcenter medewerkers voor de koninklijke nederlandse telecomprovider (vanaf 32 uur, met een goed salaris)
Regio Rotterdam, Den Haag - Bijbaan als commerciele topper in trendy financieel callcenter
Hilversum - ICT Helpdesk medewerker voor Ziggo Den Haag
Den Haag - Technisch Helpdesk Medewerker Ziggo Eindhoven
Eindhoven - Technisch Helpdesk Medewerker Ziggo Heerhugowaard
Heerhugowaard - U2c Administratief Medewerker- ING Amsterdam
Amsterdam - Webcare medewerkers NL-FR talig (FT)
Delft - Verkoop Adviseurs Telecomaanbieder (inbound Sales callcenter)
Tilburg - Helpdesk medewerker aanbieder digitale TV (PT/FT)
Hilversum - Inbound callcenter sales medewerker (Zakelijke markt) (incl. bonus tot € 11,-) (FT/PT)
Maastricht